Manajemen sumber daya manusia juga disebut manajemen SDM, manajemen personalia, pengelolaan kepegawaian, ilmu kepegawaian, administrasi personalia.
Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia terus menerus mengembangkan berbagai studi dan penelitian tentang pengelolaan karyawan agar tetap bertahan dan setia bekerja dalam perusahaan.
Nampak tidak mudah membuat generalisasi kesimpulan yang menjawab pertanyaan sepanjang jaman. Yang terjadi dalam kenyataan adalah bahwa perubahan pola pikir dan perilaku karyawan sejalan dengan dinamika perubahan lingkungan yang sedang terjadi.
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10 Jilid 2 dipakai di fakultas ekonomi jurusan manajemen S1 atau D3. Fakultas psikologi dan sosial politik juga mengajarkan. Membahas antara lain perekrutan, penggajian, pengembangan karyawan perusahaan, manajemen karir, serikat pekerja, dan manajemen SDM global.